人事处（人才工作办公室、教师工作部）不断提高政治站位、强化思想认识，坚持人才强校战略，突出“精准引才、导向育才、科学用才”的工作方向，深化人才发展机制改革，打造领军人才集聚高地，赋能学校高质量发展。

坚持精准引才，构建领军人才集聚高地

一是坚持党管人才原则。制定《党委书记人才工作项目实施方案》，强化人才布局，围绕水产、园艺学、农业工程、草学、作物学、食品科学与工程等优势学科建设，打造领军人才集聚高地，推动学科特色发展。二是加大引才力度。结合高水平大学及学科建设发展和师资队伍现状，充分论证、科学制定2024年人才引进计划和标准。截至目前发布两批次招聘简章，共88个招聘计划，其中教师岗位67人，辅导员岗位21人。牵头组织相关学院参加了6场由国内外著名高校、国家重点科研院所等单位博士毕业生参加的专场招聘会，收到简历300余份。三是聚焦海外引才。着眼国家重大战略和国家海外引才计划，扎实做好海外人才项目推荐工作，通过广泛动员拓展引才渠道，扩大有效申报基数，切实提高申报质量，共推荐37人申报各类海外人才计划。同时加强与省主管部门沟通汇报，力争申报成功。

坚持导向育才，打造学科人才雁阵格局

一是建立精准培育机制。根据省绩效考核目标任务，精准制定《“人才发展”指标任务分解方案》，深入10个学院走访调研，与学院“同题共答”。前往山东科技大学等高校调研学习人才工作经验做法，持续加强顶尖人才、领军人才、青年人才梯队培育。二是加强青年人才储备。组织完成了第二批优秀人才“特支计划”合同签订工作，强化校内人才工程引领作用。起草博士后管理暂行办法，做好博士后招收和流动站管理服务工作。三是实施高水平团队培养建设系列工程。以领军人才为核心，围绕重大项目，组织谋划培育在国内外相关领域具有较高影响力的创新团队，布局黄大年式教师团队建设，抓实补齐短板，力争2025年申报获批。

坚持科学用才，持续激发人才工作活力

一是完善人才发展机制。做好绩效分配、岗位评聘、师德师风、教师选拔任用及评价等工作，探索实践特支计划引领发展、职称聘用赋能发展、聘期考核保障发展、绩效工资激励发展的“四位一体”人事人才工作模式。二是深化教育评价改革。不断激发高层次人才干事创业内生动力，修订《青岛农业大学专业技术岗位设置与聘用工作办法（试行）》《优秀人才“特支计划”管理办法》，落实好《青岛农业大学国家级重点人才奖励资助实施办法（试行）》，激励中青年人才快速成长。三是坚持服务为要。不断完善校领导联系高层次人才工作机制，开展了2023年度高层次人才服务专员履职情况考核评价工作，起草《高层次人才服务专员管理办法》，进一步调整优化人才服务专员队伍，解决人才“关键小事”，解除专家后顾之忧，不断增强人才归属感、获得感和幸福感。

下一步，人事处（人才工作办公室、教师工作部）将持续推动2024年度重点工作落细落实，以海纳百川的胸怀引进人才，以人尽其才的理念培育人才，以精准贴心的标准服务人才，不断激发人才活力，为学校高质量发展提供强大动力。